ปัญหาต้องห้ามระดับ 10 หัวกะโหลก อย่าโชว์กึ๋นเพื่อฆ่าตนเองในวันสัมภาษณ์งาน

การสัมภาษณ์เป็นการสนทนาหรือแลกบทสำหรับพูดระหว่างกัน บริษัทจะพิเคราะห์รับผู้ที่ต้องการร่วมมือกับบริษัทอย่างเป็นจริงเป็นจังในระยะยาว การสัมภาษณ์งานนั้นไตร่ตรองหลายสิ่งจากผู้มาสมัครทำงานอีกทั้งวิชาความรู้ ไหวพริบปฏิภาณ การวางตัว ลักษณะท่าทาง และก็มรรยาท มองได้จากอะไรก็ได้จากการตอบปัญหาและก็การถามคำถามออกไปของผู้มาสมัครทำงานนั้นเอง แม้คุณไม่ต้องการพลาดงานดีๆควรหลบหลีก “ปัญหาต้องห้ามระดับ 10 หัวกะโหลก ” ต่อแต่นี้ไป 1. ตำแหน่งนี้ จำต้องรับผิดชอบอะไรบ้าง? สิ่งที่คุณจำเป็นต้องเลี่ยง เป็นปัญหารากฐานที่คุณควรจะรู้อยู่แล้วจาก Job Description ที่ลงประกาศเอาไว้ การที่ถามแบบนี้พอๆกับการบอกให้ทราบดีว่าคุณมิได้หาข้อมูลที่ควรทราบมาเลย และก็ยังชี้ให้เห็นอีกว่าคุณมิได้เอาจริงเอาจังกับการมาสมัครงานตรงนี้ เพราะว่าในความจริง มนุษย์เราไม่รู้จักว่าจำต้องดำเนินการอะไร จะมาสมัครหรือ สิ่งที่ควรจะถามเป็นปัญหาที่ชี้ให้เห็นว่าคุณมีพื้นฐาน มีความรู้ความเข้าใจครอบคลุมเกี่ยวกับตำแหน่งนั้นๆและก็พร้อมดำเนินการนั้น ศาสนาเชน เพื่อหน่วยงานไปถึงเป้าหมายที่ตั้งไว้ภายใน 3 ปีด้านหน้า หน่วยงานอยากได้ให้ท่านมีความเข้าใจอะไรเพิ่มอีก หรือ ถ้าหากควรจะมีความรับผิดชอบมากยิ่งกว่าที่กำหนดไว้องคมือจะมีการฝึกหัดใดมารองรับการพัฒนาความรู้ความเข้าใจของคุณ 2. บริษัทนี้ เป็นบริษัทมหาชนหรือไม่? คุณสามารถค้นหาได้ตามหน้าเว็บบริษัทหรือเว็บข่าวเศรษฐกิจทั่วๆไป การที่คุณถามคำถามนี้กับคนสัมภาษณ์ ก็พอๆกับว่าคุณทำการบ้านมาไม่ดี รวมทั้งค่อนข้างจะเป็นปริศนาเชิงท้าว่านี่บริษัทนิเป็นมหาชนไหมถ้าเกิดไม่ใช่คุณคงจะไม่ได้อยากต้องการดำเนินงานด้วยแบบงี้สร้างอคติให้กับผู้ตัดสินสัมภาษณ์เปล่าๆนะ ทดลองไต่ถามให้โชว์กึ๋นสักนิดสักหน่อย จะดีมากกว่าอาทิเช่น รู้มาว่า หางาน บริษัทติดอยู่ใน SET100 อบากทราบดีว่าบริษัทมีเป้าหมายที่จะไปสู่การตำหนิดชั้น SET50 ไหม รวมทั้งมีแนวทางเช่นไร หน่วยงานคาดหมายว่างานในตำแหน่งที่คุณทำจะเกื้อหนุนจุดมุ่งหมายของหน่วยงานได้ยังไง 3. ถามออกไปว่าหน่วยงานคุณเช็คเรื่องราวผู้สมัครด้วยแนวทางไหน? ปัญหานี้ไม่ประดิษฐ์และก็มองล่วงเกินมากมายทีเดียว ด้วยเหตุว่าประเด็นนี้เป็นสิทธิตามเหตุผลของบริษัทที่จะกระทำการสำรวจประวัติความเป็นมาของผู้สมัครทำงาน บางทีอาจทำเป็นหลายแนวทางที่ไม่เป็นการฝ่าฝืนสิทธิของผู้สมัครก็เลยเป็นปัญหาที่ไม่รู้เรื่องจะถามให้ได้อะไรขึ้นมา 4. จะได้เลื่อนขั้นตอนไหน ? การที่จะพูดโพล่งถามหาช่วงเวลาที่คุณจะได้ปรับเลื่อนขั้นในขณะสัมภาษณ์ดูแย่ในเรื่องเกี่ยวกับการใช้ปัญหาโดยความเป็นจริงแล้วสิ่งนี้เกิดเรื่องที่ถามได้แต่ว่าอยู่ที่การเสนอคำถาม การใช้ภาษา รวมทั้งจังหวะสำหรับการถาม ถ้าคุณกลายเป็นปัญหา ยกตัวอย่างเช่น ขอถามไถ่ถึงแผนความเจริญก้าวหน้าในสายอาชีพของตำที่นี้ เพื่อรู้ข้อมูลในการพัฒนาตนเอง หรือ หน่วยงานมุ่งมาดยังไงที่จะมองเห็นความก้าวหน้าการทำงานรวมทั้งผลงานของคุณ แบบงี้ก็เป็นปริศนาที่เสมือนเรียบเคียงถามหาการเลื่อนขั้นแล้ว

Please follow and like us: